– Jeg føler at dette er en god måte å legge opp karriereløpet på. Siden jeg begynte i StatoilHydro i august, har jeg fått en karriereplan for det kommende året og en egen mentor som følger meg opp, sier Byberg.

Få traineer blir ledere

Mer lojal

Alle nyutdannede i selskapet går nå gjennom programmet, som overtar for det tidligere traineeprogrammet.

– Gjør programmet deg mer lojal mot StatoilHydro?

– Ja, jeg føler at det styrker lojaliteten. Jeg får en tettere relasjon til selskapet, slik at jeg ser for meg en karriere her, sier Byberg, som har mastergrad i petroleumsteknologi fra Universitetet i Stavanger.

I StatoilHydro er det enten snakk om faglige karriereløp, lederkarriereløp eller en kombinasjon av disse.

Nyutdannede teknologer sakker akterut

Raskere

– For meg er det for tidlig å tenke på hvilken type karriere jeg er interessert i å ha, sier Byberg.

StatoilHydro er åpne om tankene bak programmet.

– En fordel med det nye programmet er at alle nyutdannede får samme introduksjon til selskapet. Målet er at de skal komme raskere inn i jobben og i vår kultur, sier selskapets rekrutteringsdirektør Tone Rognstad.

Næringslivet: Utdanningen er for teoretisk