Å begynne i ny jobb er en kunst. For hvordan får du en best mulig start? Hvordan lykkes du med den første firmafesten?

Vi har spurt flere eksperter om råd.

Dette gir mest CV-uttelling

Ligg lavt

– Jeg vil anbefale å ligge litt lavt i stedet for å forsøke å vinne alles oppmerksomhet. En bedrift kan sammenlignes med en gammel vennegjeng. Du skal ha vært med en stund før folk setter pris på at du setter for stort preg på festen, sier Olaf Bergesen, hodejeger i Orion Search International.

Og det kan gå riktig galt.

– Jeg vet om en stakkars nyansatt kvinne som startet et ansettelsesforhold med en firmatur på fjellet. Festen utviklet seg svært lystig. Utover kvelden ble hun så revet med at hun endte opp med å strippe på bordet for sine nye kolleger. Der og da føltes det kanskje som en god ide, men etter det spontane showet fikk hun en skikkelig blåmandag: En oppsigelse, sier han.

Vil ikke ha nyutdannede

Ikke bli full

Bergesen anbefaler også å kjenne de uskrevne reglene.

– Du bør spørre deg litt frem om formen på firmafestene i bedriften. Personalavdelingen er et naturlig sted å henvende seg. I mindre miljøer uten personalavdeling vil en god kilde være den som ansatte deg, sier Bergesen.

Hans primære råd er ellers å begrense alkoholinntaket.

Per Bergerud, administrerende direktør i Proffice, nikker samtykkende. Han anbefaler å holde en lav og edruelig profil.

– Et opplagt råd er å være seg selv. Ellers er det smart å være måteholden når det gjelder alkohol, sier han.

CV-en som gir jobb

Ikke gå sist

Lasse Breen, forhandlingssjef i Nito, kommer med liknende råd.

– Hvis alkohol serveres, bør du ikke overdrive inntaket. Gjør du det, kan det gi deg rykte for resten av ansettelsestida, ihvertfall hos noen, sier han.

Han anbefaler å fokusere på de nye kollegene.

– Benytt anledningen til å bli kjent med de kollegaene. Ikke prat mest med sjefen din. Si ja uten å nøle hvis du blir spurt om å holde tale eller takke for maten. Men ikke gå sist hjem, sier Breen.

Starttrøbbel gir luselønn