Statistikk fra NAV viser at senvinteren og våren er årstida da flest stillinger lyses ut.

Et mønster

– Det er i månedene fra februar til mai og juni at flest stillinger er ledige. Dette gjentar seg fra år til år, og er et mønster som går igjen, sier Hans Kure, kontorsjef i Nav.

Statistikkene taler for seg.

I mai 2007 registrerte NAV 2096 ledige stillinger per virkedag.

17. maieffekten gjør dette til måneden med størst tilgang på stillinger.

I februar, mars og april er var antallet fra 1700 til 1900 stillinger per virkedag. Også i juni er antallet høyt.

Skreddersy referansene

Forskjeller

Kontrasten er markant til høstmånedene, da antallet varierer fra 1300 til 1600 stillinger. Antallet i feriemånedene midt på sommeren er enda lavere.

Trenden var den samme i 2003, da arbeidsmarkedet var langt fra så stramt som nå.

– En årsak er at arbeidslivet lyser ut stillinger om våren, siden mange avslutter utdanningen på denne tida. I dagens arbeidsmarked er mange interesserte i å sikre seg nyutdannete, og det er ikke uvanlig å begynne dette arbeidet med å rekruttere lovende sommervikarer allerede i februar, sier han.

Dette smitter over på andre arbeidsgivere. I dag er det rett og slett blitt mest vanlig å ansette folk om våren.

Mange vil dessuten gjøre seg ferdig med rekrutteringen av høstens nye hoder før sommeren kommer.

Dette sier stillingsannonsene

Tilgang

Samtidig er det ikke bare tilgangen på ledige stillinger som er god om våren. Også tilgangen på arbeidskraft er noe høyere enn ellers i året, men det er i første rekke flere nyutdannete og kandidater med lite arbeidserfaring som søker jobb på denne tida.

Kure legger til:

– Mange stillinger som ikke lyses ut. Mange bedrifter rekrutterer unge talenter gjennom presentasjoner på høyskoler og universiteter, sier Hans Kure.

Vikar- og rekrutteringsselskapet Manpower bekrefter at det er i første halvår det skjer. Da er nemlig budsjettene nye.

- Ja, vi ser denne tendensen, vi også. Jeg tror dette handler om at det i denne perioden er nye og friske personalbudsjetter og at det er da rekrutteringsplanene legges. Vi bemanner forøvrig hele året, i tråd med hva arbeidslivet har av topper, sier Ole Jan Rimstad, divisjonsdirektør i Manpower.

Slik imponerer du hodejegerne

De sju verste intervjutabbene