Det viser en fersk doktorgrad ved Handelshøjskolen i Aarhus. Doktorgradskandidat Ann-Kristina Løkke Nielsen står bak det overraskende funnet.

Hun avdekker også at sykefraværet er høyere hvis lederen er av et annet kjønn enn majoriteten av de ansatte.

OECD: Norge skjuler ledigheten

Blir lojale

Løkke Nielsen forklarer kjønnsforskjellen med verdiforskjeller. Er den ansatte og lederen av samme kjønn, har de flere verdier felles.

Det øker lojaliteten, noe som senker sykefraværet.

– Uten å diskriminere noen i ansettelsesprosessen kan en leder godt være oppmerksom på om han eller hun velger en mannlig leder til å styre en avdeling som utelukkende består av kvinner. Og omvendt, sier Løkke Nielsen til skolens nettsider.

Kvinner takler ikke kvinnelige sjefer