MÅ OPPFORDRES: - Det er mange kvinnelige mellomledere. Kvinner må oppfordres til å ta lederposisjoner for å se at det er mulig, sier Anne Marie Kittelsen i Innovasjon Norge. (Bilde: colourbox.com)

– Tror kvinnene kommer

  • Karriere

Tall fra undersøkelsen Saldo, som Likestillingsombudet kommer med hvert år, viser at antall kvinnelige toppledere i privatsektor ligger i underkant av 20 prosent.

Bakgrunn: De 20 største teknologiselskapene:<br/> Ledes av 131 menn

– Det er ganske mange kvinnelige mellomledere, så det er en rekrutteringsbase på sikt, sier Kittelsen.

Hun mener bedriftene må være med og legge karriereplaner for kvinner, samtidig som kvinnene må oppfordres til å ta lederposisjoner.

– Vi må få kvinner til å se at det faktisk er mulig, sier hun.

Innovasjon Norge har to forskjellige programmer rettet mot kvinner, Fyrtårn og Ledermentor. Begge disse har holdt på i nær ti år.

– Vi ser at det er flere som får bedre lederposisjoner etter å ha fulgt disse, sier Kittelsen.

– Burde det vært flere kvinnelige toppledere?

– Ja, det å få et mangfold i ledelsen er viktig. Man kan ha ulikt syn på ting, ulik kompetanse og ulik erfaring. Det er et pluss å få frem ulike synspunkt når viktige avgjørelser skal tas.