En fersk undersøkelse fra Norstat viser at bare 29 prosent i stor eller svært stor grad selv kan styre når og hvor de skal gjøre arbeidsoppgavene.
Fornying
Det kan tyde på at arbeidslivet er mindre fleksibelt enn mange tror.
– Uavhengig av hvorvidt du har en turnusjobb eller du har en kontorjobb, er det å kunne styre sin egen arbeidshverdag et gode som etterlyses av medarbeidere. Vi trenger en fornying av arbeidsmiljøloven, sier Paul Chaffey, administrerende direktør i NHO-foreningen Abelia, i en pressemelding.
Arbeidstakere over 50 år har størst fleksibilitet. I denne gruppa sier 34 prosent at de i stor eller svært stor grad kan legge opp arbeidsdagen selv.
Nedbemanning får folk til å si opp
Familiefiendtlig
37 prosent av mennene opplever at de selv har styringen. For kvinner er andelen kun 22 prosent.
Den lave kvinneandelen kan skyldes at kvinner ofte jobber i offentlig sektor, som er mer preget av byråkrati og faste rutiner. En annen faktor er at færre kvinner enn menn har lederstillinger.
– Ikke å kunne styre sin egen arbeidshverdag er hva som skaper utfordringer i logistikken for småbarnsforeldre. Vi håper arbeidsministeren kan bidra til en reell likestilling gjennom å bidra til at familier kan ha en større fleksibilitet i arbeidslivet. Vi trenger et lovverk som er i tråd med det samfunnet det skal regulere, sier Chaffey.
