(Bilde: Statoil)
FEIL PÅ TURBOLADEREN: Masiningen Knut Thomassen sjekker en turbolader som har fått en sprekk i en sveisesøm med påfølge eksoslekkasje på brannpumpene. (Bilde: Anders J. Steensen)
BEDRE SIKKERHET: Nye arbeidsmetoder og ny teknologi skal sørge for bedre sikkerhet for personell gjennom Tail-prosjektet. (Bilde: Statoil)

Statoil stanser ansettelser



Informasjonsdirektør i Statoil, Ola Morten Aanestad, bekrefter at Statoil vil være forsiktig med å ansette nye medarbeidere.

– Vi vil vurdere behovet ekstra nøye før eventuelle nyansettelser. Dette er naturlig i en fusjonsprosess , sier Aanestad. Han understreker at Statoil ikke har full ansettelsesstopp.



Prosjekter utsatt

Statoil har flere ganger varslet om at mangelen på ingeniører skaper problemer for selskapet. I Adresseavisen i fjor sommer meldte Hege Rognø, direktør for undergrunnsenheten i Halten Nordland-området, at prosjekter ble utsatt på grunn av ingeniørmangelen.

Men informasjonsdirektør Ola Morten Aanestad tror ikke fusjonsplanene vil svekke selskapet i kampen om de kloke hodene.

– En av de viktigste virkningene ved fusjonen er at kompetansen vil styrkes, sier han.



Positivt mottatt

Tekna har tidligere bedt Statoil-ledelsen stoppe nyansettelser inntil det blir klarhet i om det blir nedbemanninger i det nye selskapet.

Terje Aas Warland, leder for 2000 Tekna-medlemmer i Statoil, er fornøyd med at ledelsen i selskapet nå ser ut til å følge anmodningen.

– Dette er helt i tråd med vårt syn. Det vil sannsynligvis bli noen overflødige stillinger i det nye selskapet. Selv om de fleste av disse trolig kan løses ved omrokkeringer, er det feil å gjennomføre mange nyansettelser før situasjonen er avklart, sier han.



Drømmearbeidsgiver

I fem år på rad har Statoil ligget på topp på ingeniørers og økonomers ønskeliste over arbeidsgivere , viser årlige undersøkelser gjennomført av Universum.

Hele 38,1 prosent holder Statoil som førstevalget hvis de får velge fritt. Hydro ligger på tredjeplass med 26 prosent.