Slik planlegger du karrieren din

  • Arbeidsliv

Hva du kan gjøre selv:



  • ·Lag en oversikt over all utdanning og alle kurs
  • ·Lag en oversikt over ting du har lært i arbeidssammenheng og som du gjerne vil arbeide videre med
  • ·Lag en oversikt over ting du er spesielt flink til både i arbeid og fritid
  • ·Noter gamle og nye drømmer
  • ·Skriv ned dine sterke og svake sider
  • ·Få med hensyn du er nødt til eller ønsker å ta
  • ·Tenk over hva du ønsker av arbeidsbelastning, arbeidstid og arbeidssted
  • ·Sett ditt eget ambisjonsnivå
  • ·Noter dine ønsker om etterutdanning eller omskolering
  • ·Undersøk hvor du kan få nødvendig utdanning/kurs
  • ·Lag en slagplan


Hva en karriererådgiver kan hjelpe deg med:

  • ·Være samtalepartner
  • ·Gjennomføre kartleggingstester
  • ·Komme med innspill og forslag om andre typer jobber
  • ·Fortelle hvor videre kunnskap kan hentes
  • ·Finne riktig nivå på kurs/etterutdanning/utdanning generelt
  • ·Være en støtte i selve prosessen en slik kartlegging representerer

Kilde: Emmali-kontorene

Karriereveileder Mette Manus i Emmali-kontorene mener vi må bli bedre til å planlegge.

-Karriereplanlegging dreier seg om å finne ut hva du trives med og ønsker å gjøre, sier Manus.

Hu påpeker at en optimal karriereplan krever god innsikt i sine ønsker, behov og drømmer på den ene siden og den konkrete livssituasjonen med alle krav som følger på den andre.

- Planen må justeres flere ganger i løpet av livet ettersom både personlige ønsker, livssituasjon og arbeidslivet forandrer seg hele tiden, sier Manus.

Selvutvikling

Karriereveieldere hjelper til med å finne ut hvilken vei som er riktig for dem. I dagens samfunn er det mye fokus på at karriere er noe som skal gå oppover.

- Å være toppleder passer ikke for alle. Mange stortrives lengre nede i organisasjonene. Det viktigste er at jobben gir muligheter til selvutvikling, sier Manus.

Redd for å skifte jobb

-Mange stanger hodet i veggen uten å komme videre. Det kan være veldig frustrerende ikke å få muligheter til å bruke ressursene sine. I tillegg er mange redde for å skifte jobb. De velger trygghet framfor livsutfoldelse, noe jeg syntes er veldig synd.

Hun nevner et eksempel:

- Det er ikke engang nødvendig å skifte jobb for å få mer spennende innhold i jobbhverdagen. For eksempel kan en som jobber innefor tekniske fag og savner kontakt med mennesker, prøve å påta seg flere personalrelaterte oppgaver, sier hun.