0909071540.jpg)
Ptil har gjennomført tilsyn med Statoil i forbindelse med omorganiseringen av offshoreorganisasjonen i Norge.
Ptil mener at de har avdekket forhold hvor Statoil ikke overholder gjeldende regler og forskrifter. Dette gjelder både overtidsbruk og bruk av folk med rett kompetanse til å utføre oppgaver.
Betydelige utfordringer
Tilsynet er utført på Sleipner og Heidrun i juli i år.
Det er Ptils oppfatning at Statoil Undersøkelser og Produksjon Norge (UPN) har betydelige utfordringer med å sikre tilstrekkelig kapasitet og kompetanse i implementeringsfasen av den nye organisasjonen og med å overvåke hvordan prosessen virker inn på total risiko på den enkelte innretning.
Godt forberedt
Informasjonssjef Gisle Johanson i Statoil UPN tilbakeviser Ptils funn.
– Det virker som de hører mer på fagorganisasjonene enn på ledelsen i UPN. Vi fastholder at omorganiseringen skjer etter en nøye og godt forberedt plan og over lang tid slik at folk får tid til å omstille seg, sier Johanson til Teknisk Ukeblad.
Han legget til at Statoil har forberedt seg lenge og vel og gjennomført omorganiseringen trinn for trinn både når det gjelder organisasjon og bemanning.
– Vår målsetting har vært og er at alle stillinger skal være besatt med personell med riktig kompetanse i alle kritiske funksjoner, Det tar tid å lære opp folk til å fylle de kravene vi setter, derfor vil flyttingen av personell fortsette langt inn i 2010, sier Johanson.
Jobber 19 uker
Statoil er irritert over at Ptil trekker fram bruk av overtid som en risikofaktor.
– Våre tall viser at i snitt er overtid blant våre ansatte offshore to uker. Tatt i betraktning at total arbeidstid i løpet av året er 19 uker anser vi ikke det som en risikofaktor.
– Statoil har betydelig erfaring og vet hva som kreves av kompetanse og å vurdere risiko i arbeid på sokkelen. Derfor bestrider vi Ptils funn. Vi vil selvfølgelig besvare varselet om pålegg, men mener at vi tilfredsstiller alle krav i regelverket for drift av innretninger på sokkelen, sier Gisle Johanson.
