TALL: Er menn flinkere til å skaffe seg jobb? (Bilde: Colourbox.com)

Menn får flest jobbtilbud

  • Karriere

Studentundersøkelsen 2008

  • Undersøkelsen er gjennomført av Teknisk Ukeblad, Tekna og Nito i samarbeid med selskapet Easyresearch.
  • Vel 5200 studenter svarte på spørsmålene i undersøkelsen, som ble gjennomført anonymt.
  • De aller fleste av disse er studentmedlemmer i Nito og Tekna, og studerer ingeniør-, teknologi og realfag.
  • Rundt 40 prosent av de spurte har svart på undersøkelsen.
  • Majoriteten av de svarende er mellom 18 og 29 år, men også studenter opp til og over 40 år har svart.
  • Alle høyskoler og universiteter er med, men på grunn av få svar/relevante studenter er høyskolene i Akershus, Nesna, Finnmark, Volda, Harstad, Bodø og Lillehammer utelatt fra resultatene.
  • Les mer om undersøkelsen på www.tu.no/stud08
  • Søknadsfristen for studier gjennom Samordna opptak er 15. april 2008.


De mannlige studentene tilknyttet både Nito og Tekna melder jevnt over om flere jobbtilbud i studietida enn kvinnene.

1,4 til 2,7 prosent av mennene har mottatt flere enn seks jobbtilbud. Det gjelder kun 0,4 til 1,2 prosent av kvinnene.

Klar trend

Blant dem som har fått tre til fem jobbtilbud har menn tilsvarende forsprang, mens forspranget er noe mindre blant studentene som har fått ett til to jobbtilbud.

Flest damer melder om at de ikke har fått noen jobbtilbud. Der melder sju til ni prosentpoeng flere damer enn menn om null tilbud.

– Jeg ser to mulige forklaringer. Den ene er at menn ofte er flinkere enn kvinner til å oppsøke arbeidsgivere med tanke på jobb. De tar oftere kontakt. Forskning viser at menn legger inn flere søknader enn kvinner, sier Pål Schøne, forsker ved Institutt for samfunnsforskning.

Kan være diskriminering

Han mener skylden også kan ligge hos arbeidsgiverne.

– En annen forklaring er at disse studentene er i en alder der de kan bli utsatt for statistisk diskriminering fra arbeidsgivere. Arbeidsgivere regner kanskje med at kvinnene snart skal ha barn og derfor vil være borte fra jobben en del de neste ti årene. Da ansetter de kanskje heller en mannlig søker, sier forskeren.

Tallene viser også at Teknas studentene er mer attraktive for arbeidsgiverne. De melder om jevnt over flere jobbtilbud enn Nitos studentmedlemmer.