En fersk doktorgrad fra Danmark viser at blant arbeidstakere.
Eksempel
Grunnen er at mye fravær kan smitte over fra lederne til de ansatte.
Tor Hæhre, nestleder i organisasjonen Lederne, mener resultatene gir en god beskrivelse av virkeligheten.
– Det ligger mye i dette. Hvis sjefer ikke er til stede og sluntrer unna, kan det senke arbeidsmoralen blant de ansatte. Det vil spre seg nedover i organisasjonen. Det er det vi kaller eksemplets makt, sier Hæhre.
– Høy moral
Han legger til:
– Ledere må gå foran med et godt eksempel for å få de ansatte med seg. Det er derfor de er ledere. Men det er jo samtidig ikke slik at ledere må være til stede på kontoret hele tida, sier han.
Han mener det er lite unnasluntring i norske lederkontorer.
– Jeg vil si at norske ledere som regel går foran med et godt eksempel. Det viser tilbakemeldinger vi får fra våre medlemmer. Arbeidsmoralen er høy her i landet. Men det finnes selvsagt unntak, sier Hæhre.
