Ifølge Abelias medlemsundersøkelse er 86 prosent av kunnskaps- og teknologibedriftene positive til de varslede endringene i arbeidsmiljøloven.
Annen måte å jobbe på
– Kunnskap og teknologi vokser, og er det vi må leve av i framtiden. Da tror jeg fleksibilitet er noe flere vil ha nytte og glede av. Noen må ha mer definert arbeidstid, spesielt i offentlig sektor som sykehus. Men på arbeidsplasser der fleksibilitet er mulig bør også lovverket være tilpasset den virkeligheten de skal regulere, sier direktør for næringspolitikk i Abelia, Hilde Widerøe Wibe, til Dagsavisen.
Hun viser til at arbeidslivet i denne bransjen har endret måten folk jobber på, og at mange arbeider på vei til og fra jobb og utenfor kontoret.
3 prosent negative
Kun 3 prosent av Abelias medlemsbedrifter mener det er negativt at arbeidsmiljøloven blir mer fleksibel.
Arbeidsminister Robert Erikssons (Frp) endringer av loven har skapt debatt i fagforeningene, og hovedsammenslutningene i LO, YS og Unio streiker etter nyttår i protest.
Les også:
Arbeidsledigheten for ingeniører økte mest av alle i 2014
