Kritiserer medarbeidersamtaler

Medarbeidersamtaler resulterer ikke i bedre arbeidsprestasjoner, hevder professor Bård Kuvaas ved Handelshøyskolen BI til Aftenposten. Han har gjennomført en studie som viser at medarbeidersamtaler har en negativ effekt på ansatte med lav indre motivasjon. – Samtalene kan virke mot sin hensikt for ansatte som har størst behov for opplæring og videreutvikling, sier han til avisen.