Kvinnelige ledere tjener bare tre fjerdedeler av hva mannlige ledere gjør. (Bilde: colourbox.com)

Kjønnsgap blant ledere

Kvinnene tjener bare tre firedeler av det de mannlige kollegene gjør.

Systematisk forskjell

Til sammenligning tjener den jevne kvinnelige arbeidstaker i snitt 87 prosent av en gjennomsnittlig manns lønn.

Det kommer fram i undersøkelsen Norsk ledelsesbarometer, gjennomført av De Facto for organisasjonen Lederne. Funnene baserer seg på svar fra 3.300 norske ledere.

– Vi ser at lønnsforskjellene i denne typen stillinger er større enn i samfunnet generelt. Det er ingen tvil om at det er systematisk forskjell i belønningssystemene mellom menn og kvinner på ledernivå, sier Jan Olav Brekke, forbundsleder i Lederne.

Best i oljebransjen

Skjevhetene i lederlønningene er uavhengige av stillingskategorier og yrkesgrupper med ujevn kjønnsfordeling.

De som har de suverent høyeste lønningene jobber i olje- og gass-sektoren, der årslønnen for ledere i snitt ligger på 726.000 kroner.

Deretter følger rederibransjen, luftfart og bergverk.

De lavest lønte lederne jobber i vekst- og attføringsbedrifter, hotell og restaurant, samt bil og transport.