Kristin Lian er utdannet elkraftingeniør fra NTNU.
Hun tilhører en minoritet i ingeniørstanden; åtte prosent av Norges elkraftingeniører er kvinner.
Da hun startet sin karriere på driftssentralen til Viken energinett, var hun én av to kvinner i en bedrift med 40 ansatte.
Ble godt mottatt
- Men jeg ble veldig godt mottatt, sier Lian, som i dag er direktør for utvikling i Hafslund Nett.
Lian hadde sommerjobber på e-verk før hun begynte å jobbe fulltid.
- Jeg var vant til å jobbe i en mannsdominert kultur, og jeg tror overgangen ville vært større om jeg ikke hadde jobbet i bransjen før, sier hun.
Blir lagt merke til
Lian mener kvinner er veldig synlige i arbeidsmiljøet, både på godt og vondt.
- Hvis du gjør noe bra, blir det lagt merke til og verdsatt. Og hvis du feiler, blir det også notert.
Kvinners fordeler
- Menn setter veldig pris på damer på arbeidsplassen. Vi bidrar positivt til arbeidsmiljøet på flere måter, sier Lian.
Hun mener kvinners tilnærming til arbeidsoppgaver gir dem en stor fordel.
- Vi er flinkere til å innhente informasjon og lytte til erfaringer, istedenfor å bare løse alt selv. I tillegg tror jeg kvinner er flinkere til å kommunisere enn menn.
Må profilere seg
Lian tror altfor få jenter vet hva elkraftbransjen egentlig driver med.
- Bransjens utfordring er å profilere hvilke store prosjekter vi arbeider med, og hvor viktig elforsyning er for samfunnet. Hvis flere jenter hadde visst hvor spennende det er å jobbe med elforsyning, er jeg sikker på at kvinneandelen ville vært mye høyere, sier Lian.
