I en rekke traineeprogrammer kreves det at du har lite arbeidserfaring, maksimalt ett år. (Bilde: Sigrid Olsson)

TRAINEEJOBB

Fem ting du må spørre deg selv før du søker en traineejobb

Her er bedriftenes råd om hva man bør legge vekt på i søknaden.

De store teknologiselskapene er allerede i gang med høstjakten på gode traineekandidater til høsten 2015.

Hvor mye arbeidserfaring har du?

For mye arbeidserfaring kan hindre deg fra å få traineestilling i Aker Solutions.

Et av minimumskravene deres er at du maksimalt har tre års arbeidserfaring etter endte studier.

Andre krav er:

  • Økonomiutdannelse på masternivå
  • Tilleggsutdannelse innenfor tekniske fag/ingeniørstudier foretrukket
  • Praktisk erfaring fra olje- og gassindustri er foretrukket
  • Internasjonal erfaring

En rekke andre traineeprogrammer har enda lavere krav, for eksempel maksimalt ett års arbeidserfaring.

Les også: Slik lander du en traineejobb

Har du de rette personlige egenskapene?

Selskapet Aker Solutions mottar flere tusen søknader hvert år og har en rekke traineeprogrammer for nyutdannede. Deres internasjonale traineeprogrammet har pågått i ti år.

Det har gitt dem inntrykk av hva slags personlige egenskaper som skal til for å lykkes som trainee.

En trainee bør kunne:

  • Skape relasjoner og nettverk
  • Tilpasse seg og reagere på forandring
  • Levere resultater
  • Beslutte og iverksette handling

Konkrete eksempler fra studier og jobb som viser at du har disse egenskapene gjør søknaden din sterkere.

– I tillegg går potensielle kandidater gjennom ulike tester og øvelser for å forutsi fremtidig jobbatferd på en objektiv måte, sier Stina Kildedal-Johannessen, kommunikasjonsrådgiver i Aker Solutions.

Les også: Så mye betyr karakterene for lønna

Hva brenner du for?

Vis at du brenner for noe, det mener HR-direktør i Opera Software Tove Selnes.

– Målet med et traineeprogram er å få inn talenter som bedriften kan satse på - du må vise at du brenner for noe.

Hun sier at man bør få med i søknaden om man har engasjement utenom skolen, og eksempler på at man liker å jobbe og utvikle seg.

– Du må selge inn den beste utgaven av deg selv - ikke et glansbilde du ikke kan leve opp til hvis du får jobben, sier Selnes.

Les også: Dette er det ikke lov å spørre om på jobbintervjuet

Hvilke verdier er viktigst?

Selnes sier at man bør undersøke hvilke kvaliteter som er sentrale i de aktuelle bedriftene.

– I noen bransjer er kreativitet viktig, i andre nøyaktighet, og så videre. Undersøk og se om du kan leve opp til dette.

HR-direktør i Statoil Tone Rogstad sier at studentene bør sette seg inn i verdiene til selskapet.

– Vi har en verdibasert presentasjonskultur, noe som betyr klare forventninger og gjensidig forpliktelse når det gjelder atferd, resultatoppnåelse og utvikling, sier Rogstad.

Rogstads råd er å være nøye når man søker traineestilling gjennom deres portal.

– Alle må søke via Statoil.com, og det er mange som søker. Dersom det mangler informasjon kan det bety at andre søkere blir prioritert høyere. Så sørg for å fylle ut alle felt i søknaden og ta med alle vedlegg.

Les også: – La deg ikke blende av signeringsbonus

Vil du passe inn i det lokale samfunnet?

Noen bedrifter er på jakt etter globetrottere, mens Ulstein Group søker de som vil passe godt inn i lokal samfunnet.

HR-direktør Torild Bugge i Ulstein Group sier at trainee-ene bør være noen som passer deres bedriftskultur.

– Det bør være noen som har de rette egenskapene til å tilpasse seg en lokal bedrift og et lokalsamfunn. I søknaden synes vi det er interessant å få vite om fritidsinteressene til vedkommende, selvsagt i tillegg til det rent faglige, sier Bugge.

Skanska tar inn sine nyutdannede gjennom lokale kontorer. De har ikke en trainee-ordning, men alle nyutdannede som blir ansatt i selskapet får være med på en introduksjonsordning.

– Det er både faglige og sosiale samlinger fire-fem ganger i året. I fjor tok vi inn 35 personer, og mesteparten av dem er ingeniører. Vi rekrutterer folk som har teknisk fagskoleutdanning, bachelor- og mastergrader.

Les også: Dette ser ikke bra ut på CV-en

Alltid lever

Har du begynt å jobbe som trainee har rekrutteringssjef i Aker Solutions Eirik Johannes Leer flere råd.

– Alltid levér, uavhengig av type arbeidsoppgaver, hvor spennende de er og i hvilken kultur du befinner deg, sier Leer.

Han sier at du bør være proaktiv og ta risiko, være åpen for å gjøre feil og lære av det.

– Aldri si nei til en mulighet, vær ydmyk og nysgjerrig.

Les også: 5 tips for personlighetstesten