Et representativt utvalg av IDAs medlemmer er spurt om de har en karriereplan, og 60 prosent svarer nei. 23 prosent har utarbeidet en karriereplan i samarbeid med arbeidsgiveren, mens 17 prosent har gjort det på egen hånd. Nils Kåre Bruun, som leder IDAs utvalg for karriere, etterutdanning og kompetanseutvikling, er skuffet over at arbeidsgiverne ikke er mer aktive på området.
– Bedriftene har sikkert dyre revisjonsfirmaer til å revidere sin økonomi, og de har sikkert dyre analytikere til å vurdere hvor mye de kan få ut av kronene de omsetter. Men den kunnskapskapital de forvalter, styrer de ikke særlig mye, sier Bruun til fagbladet Ingeniøren.
