Statoil-sjef Eldar Sætres bonus i 2016 skal vurderes blant annet ut fra hvor mye CO2 selskapet slipper ut per fat olje.
Hvor godt Sætre leverer på denne og fem andre indikatorer, bestemmer også økningen i konsernsjefens grunnlønn fra 1. januar 2017.
Dette kommer frem i Erklæring om lederlønn for Statoils konsernledelse, som selskapet nylig publiserte sammen med endelig årsrappport for 2015 og bærekraftrapport for 2015.
CO2-utslippene telte også med i lønnsvurderingen i 2015, men er i år trukket ytterligere frem.
– Reduksjon i CO2-utslipp inngikk i 2015 på den samlede måltavlen til konsernsjefen under Safety, Security and Sustainability, skriver kommunikasjonssjef Bård Glad Pedersen til Teknisk Ukeblad.
I 2015 var imidlertid ikke denne nøkkelindikatoren utvalgt blant nøkkelindikatorene som ble særskilt vektlagt i vurdering av grunnlønn og variabel lønn for konsernsjefen.
Den ble likevel vektlagt i en samlet helhetsvurdering, ifølge Pedersen.
«Den samlede CO2- reduksjonen var bedre enn målsettingen, og framtidige ambisjoner er satt enda høyere», skrev Statoil om måloppnåelsen for 2015.
- Spesielt valgt ut
– For 2016 er KPI-en endret til CO2-intensitet for oppstrømsporteføljen og spesielt valgt ut blant de som skal vektlegges ved vurdering av CEOs bonus og eventuell grunnlønnsjustering fra 1. januar 2017.
– Vi mener dette er en sterkere og bedre KPI, fordi den reflekterer både hvordan vi former vår portefølje og hvordan vi arbeider for å redusere utslippene, skriver Pedersen.
De andre fem indikatorene er følgende:
- Frekvens for alvorlige hendelser (faktisk)
- Kapitalinvesteringer
- Relativ avkastning for aksjonærene
- Relativ RoACE (Avkastning på gjennomsnittlig sysselsatt kapital, red.anm.)
- Forbedringsprogram for kontantstrøm
Les også: Ingeniøren Tor Olav ble permittert fra lærlingjobben - fikk ny jobb etter tips i kommentarfeltet
Skattbar lønn: 14.165.000
Toppsjef Eldar Sætre hadde i fjor en fast lønn på omtrent 7,7 millioner kroner (her inngikk en grunnlønn på 5,7 millioner kroner, samt et ekstra fastlønnselement på 2 millioner kroner).
I tillegg fikk han 2,5 millioner kroner gjennom selskapets langtidsinsentivordning.
Ut over dette fikk han 3,5 millioner kroner i bonus og 421.000 kroner i andre skattepliktige ytelser.
Totalt resulterte dette i en skattbar lønn på nær 14,2 millioner kroner.
- Les flere nyheter om Statoil.
