Fire av de ca. 800 ansette i Ulstein som er glade for å motta bonus. Fra venstre: Eva Kristin Frekøy (ingeniør, Ulstein Verft), Katrine Østgaard (TAF-elev, Ulstein Verft), Ronny Eidsvik (global salgssupport, Ulstein Design & Solutions) og Harris Taslidza (arbeidsleder, Ulstein Verft) (Bilde: Ulstein)
TAKKER: Konsernsjef Gunvor Ulstein sender en takk for innsatsen i 2009 i form av bonus til alle. (Bilde: Tore Stensvold)

Bonus til alle ansatte

  • Industri

De minste bonusutbetalingene blir på 25.000 kroner og de høyeste på 160.00 kroner.

– Vi er svært glade for at vi etter solide resultater har en ordning der vi deler av overskuddet til de ansatte. Vi har hatt svært høy aktivitet og har levert produkter og tjenester på tid og til avtalt pris og kvalitet, sier konsernsjef Gunvor Ulstein, ifølge en pressemelding fra Ulstein Group.

Betaler tilbake

Sammen med god kostnadskontroll og prosjektstyring har det gitt god økonomisk gevinst, mener hun.

– Dette kan vi i stor grad takke våre medarbeidere for, sier konsernsjefen.

To-delt

Bonus beregnes ut fra to forhold: En konsernbonus basert på driftsresultatet samt en lokalbonus ut fra datterselskapets resultat i forhold til budsjett.

Ulsteinkonsernet hadde i 2009 en omsetning på 3,6 milliarder kroner og et driftsresultat på 521 millioner kroner.

Alle får

Alle de 800 ansatte i Ulstein Group, enten de er ansatt i Norge eller utlandet, får konsernbonus. Potten til fordeling er på 40 millioner kroner.

Bonusen i de lokale selskapene har en sosial profil og utbetales likt til alle. Konsernbonus er beregnet ut fra månedslønn.

Lærlinger og TAF-elever (teknisk allmennfag) samt traineer er også med på bonusordningen. De får bonus beregnet ut fra oppmøte.

Ingen toppgevinster

Ulstein har ingen opsjons- eller bonusordninger for ledelsen ut over fellesbonusen.