Den danske arbeidslivseksperten Claus Hellmann presenterer ti tegn på at du kan bli oppsagt, melder Erhversbladet.
- Du har gjort en større tabbe med noe som andre har maktet uten problemer tidligere. Enda verre er det hvis bedriften har tapt penger på det.
- Du holdes utenfor jungeltelegrafen. Du er utenfor informasjonssirkelen, og får ikke vite ting kollegene snakker om. Dermed er du heller ikke ordentlig med i det uformelle nettverket av ansatte.
- Kollegene unngår deg. Få eller ingen småprater med deg eller diskuterer forhold som angår bedriften og de ansatte. Øyekontakt? Glem det. Lunsjer alene? Ofte.
- Medarbeidersamtalene mangler innhold. Du får ikke ros, men heller ikke det motsatte. Lønna di har ikke økt, og du blir ikke sendt på kurs.
- Virksomheten har vært preget av fusjoner, omstilling eller effektiviseringsprosesser. Flere funksjoner er blir overflødige, og mange frykter at de mister jobben.
- Du har den senere tida fått flere mer eller mindre umulige oppgaver. Flere av disse er oppgaver andre tidligere ikke har maktet å løse eller kunder/konti som gir lav inntjening. Det kan være et tegn på at ledelsen forsøker å finne en måte å bli kvitt deg på.
- Andre – også nyansatte – får spennende oppgaver, mens du kun får rutinejobbene uten ansvar. Du kjeder deg.
- Dine kolleger får dra på spennende reiser, mens du må sitte på kontoret.
- Du får sjelden ordet i møter, og ingen ber om din mening. Når du snakker, lytter ledelsen ikke til deg og du blir ofte avbrutt.
- Du er blitt flyttet til et kontor langt unna "the action", for eksempel i kjelleren eller i en annen fløy enn der beslutningstakerne holder til.
